Remote developers werven in België: VDAB, Indeed en intern team bouwen
Remote developers werven in België geeft kleine IT- en consultancybureaus toegang tot internationaal talent tegen kosteneffectieve tarieven. Ontdek praktische strategieën om je team uit te breiden zonder lokale marktbeperkingen.
Waarom remote developers werven voor kleine belgische bureaus?
De belgische arbeidsmarkt voor softwareontwikkelaars is krappe dan ooit. VDAB registreert 245+ open vacatures voor developers, terwijl lokale salarissen boven de €50.000 per jaar liggen. Voor kleine IT- en consultancybureaus (5-25 medewerkers) betekent dit een groot probleem: je kunt niet concurreren op loon, dus je moet slim werven.
Remote werving lost dit op door toegang tot internationaal talent tegen 30-50% lagere kosten. Oost-Europese developers vragen bijvoorbeeld €30-45 per uur, tegenover €70+ voor lokale talenten. Tegelijk breidt je pool uit van enkele tientallen lokale kandidaten naar duizenden wereldwijd—zonder dat je zelf internationaal hoeft te investeren.
Voor bedrijven zoals 4PS België (Gent) en CLOVR (Meerhout) betekent dit concrete voordelen:
- 20-30% meer projectcapaciteit zonder kantooruitbreiding
- Snellere teamgroei: gemiddelde sluitingstijd bedraagt 36 dagen
- Flexibiliteit: hybride modellen (2-3 dagen kantoor) trekken beter talent aan
Dit werkt vooral goed als je gespecialiseerde skills hebt (.NET, React, full-stack) en je team async kan organiseren.
Welke platforms gebruiken voor remote developers werven in België?
Het antwoord hangt af van je budget en de urgentie van je werving. Gelukkig zijn er platformen speciaal voor belgische bedrijven:
VDAB.be – het lokale startpunt
- 245+ developer-vacatures met remote-filter
- Gratis voor belgische werkgevers
- Bereikt vooral EU-kandidaten en enkele buitenlandse developers
- Ideaal voor: stabiele, permanente inhires
Indeed.be – breed bereik
- 38+ remote developer-posities actief
- Betaalde postings (€30-150 per maand) of gratis basisposts
- Goed algoritme, veel uitvoerige zoekfuncties
- Ideaal voor: snelle zichtbaarheid
Remote Rocketship – niet-betaalde distributie
- Scrapet automatisch je vacature naar 9+ jobs-borden
- Nul kosten, veel internationaal bereik
- Minder lokaal gefocust
- Ideaal voor: startups en kleine bureaus met beperkt budget
Freelancejobs.be – voor interim en contract-rollen
- Sterk in Nederland en België
- Focus op freelancers en contractwerk (€40-80k/jaar)
- Ideaal voor: project-gebaseerde hires
Robert Half – recruiter-netwerkmodel
- Professionele screening, managed service
- Hogere kosten (recruitment fees: 20-25%)
- Sluitingstijd: 36 dagen
- Ideaal voor: permanent, kwaliteit-gefocuste hires
Best practice: Post tegelijk op VDAB + Indeed + Remote Rocketship. Dit dekt zowel lokaal als internationaal bereik af zonder budget te verspillen.
Hoe bouw je een effectief wervingsproces voor remote developers?
Een solide wervingsproces is cruciaal—vooral als je async werkt met developers uit verschillende tijdzones. Hier is een praktisch stappenplan:
Stap 1: Schrijf een heldere vacaturebeschrijving
- Vermeld explicitly "full remote België" of "remote EU" (niet "potentially remote")
- List exact skills: .NET, React, Node.js, cloud (AWS/Azure)
- Zeg wat je bedrijf doet (consultancy, development shop, etc.)
- Inclusief salarisvork: €30-45/uur (contract) of €50k-60k (fulltime)
Voorbeeld uit het veld: CLOVR zocht een full-stack .NET/React developer en noemde expliciet dat de rol remote was en user-centric werk inhield. Dit trok gekwalificeerde kandidaten aan.
Stap 2: Screen async, interviewend persoonlijk
Begin met een async coding challenge. Dit filter veel ineffectieve kandidaten:
- Geef een klein projectje (2-3 uur): een React-component bouwen, API-logica schrijven
- Review de code, vraag om uitleg in een video
- Pas dan bel je de topkandidaten
Dit scheelt je weken interview-tijd en toont meteen wie serieus is.
Stap 3: Zet duidelijke overlap-uren in
- België/Nederland zit op CET (GMT+1)
- Oost-Europa (Polen, Roemenië) is +1 tot +2 uur verschil
- Standaard: 9-12 uur overlap is voldoende
- Zeg dit in je contract: "30 uur overlap per week op CET"
4PS België lost dit op via hun hybride model (2-3 dagen kantoor), wat extra binding geeft.
Stap 4: Bouw in een trial period
- Sluit eerst een 30-dagencontract
- Dan evalueer je echt of het past
- Lagere risico, sneller feedback
Stap 5: Compliance en contracten
Dit is belangrijk—ga niet in het wilde werven. Voor belgische bedrijven die non-EU developers aannemen:
- Zorg voor juiste work permit (vaak nodig)
- Gebruik payroll-platforms als Remote OK of Deel (handelen belastingen af)
- Voor EU-developers: standaard employment contract volstaat
- Vraag altijd een BTW-certificaat (voor freelancers)
Het klinkt ingewikkeld, maar platforms als Remote Rocketship en Robert Half helpen hiermee.
Praktische tips uit het veld: hoe kleine bureaus succesvol remote developers werven
Laten we echt zijn: remote werving is anders dan traditionele hiring. Hier zijn concrete tips die werken:
Tip 1: Beperk je zoekgebied eerst (dan breid uit)
Start met EU-talent (Polen, Roemenië, Portugal). Dit dekt veel compliance-gedoe weg. Daarna kun je naar Latijns-Amerika of Azië gaan.
Tip 2: Betaal lokale marktprijzen voor kwaliteit
Dit klinkt tegen-intuïtief, maar: de goede remote developers zitten niet om €20/uur te vissen. Bied €40-60/uur of €55-70k/jaar. Je trekt betere talenten aan en hebt minder verloop.
Tip 3: Zorg voor duidelijke communicatie
- Async-first (Slack, written docs)
- Wekelijkse stand-ups (30 minuten, live)
- Eenmalig per maand: team-meeting met camera aan
Tip 4: Test cultural fit, niet alleen code
Een developer die goed coded maar nooit reageert op Slack, levert niets op. Stel vragen als:
- "Hoe organiseer jij je remote workday?"
- "Wat is je ervaring met async teams?"
Tip 5: Geef remote developers volledige onboarding
- Stuur fysieke onboarding-kit (laptop, monitor)
- Geef access tot alle tools (GitHub, Jira, Figma)
- Eerste week: één meeting per dag
Kingfisher Recruitment (Hasselt) deed dit goed: ze waardeerden developer-input, wat loyaliteit opbouwde.
Wat kost remote developers werven voor je bedrijf?
Laten we eerlijk zijn over de financiën. Een typische werkingskost-berekening:
| Aspect | Lokale hiring | Remote hiring (EU) |
|---|---|---|
| Jaarsalaris | €50-70k | €30-50k |
| Recruitment-kosten | €2-5k (Robert Half) | €0-2k |
| Onboarding | €500 | €1.5k (kit + tools) |
| Totaal jaar 1 | €52-75k | €31-53k |
| Besparing | - | 40-45% |
Tegen maand 6 heb je die €1.5k onboarding terugverdiend via snellere projectlevering.
ROI-voorbeeld: CLOVR voerde twee remote full-stack developers in. Zonder kantooruitbreiding steeg hun projectoutput met 25% in 6 maanden. Dat is direct geld.
Checklist: start vandaag met remote developers werven
Laten we dit concrete maken. Hier's wat je deze week doet:
- Analyse: Welke skills mis je? (.NET, React, DevOps?) Noteer 2-3 rollen die je moet vullen
- Vacature schrijven: Gebruik template van VDAB.be, voeg "full remote" en salarisvork toe
- Plaatsing: Post op VDAB (gratis) + Indeed.be + Remote Rocketship (vandaag)
- Ontvangst: Verwacht eerste CV's binnen 3-5 dagen
- Screening: Stuur async coding-challenge naar top 5 kandidaten
- Interview: Plant video-gesprekken week 2
- Contract: Sluit 30-dagenproef af tegen einde week 3
Realistisch? Ja. De gemiddelde sluitingstijd via deze kanalen bedraagt 36 dagen. Met goed onderzoek kan je sneller.
Tot slot: bouw je remote team met vertrouwen
Remote developers werven klinkt complex, maar het is vooral een organisatorische shift. Je hebt niet meer nodig:
- Een groot kantoor
- Lokale salarissen
- Maanden wachten op perfecte kandidaten
Je hebt wel nodig:
- Heldere communicatie (async-ready)
- Geduld met timezone-verschillen
- Investering in onboarding
- Compliance-checklist (vooral non-EU)
Kleine belgische bureaus die dit goed doen—4PS, CLOVR, Kingfisher—rapporteren allemaal hetzelfde: 20-30% snellere groei, hogere kwaliteit, en gelukkigere teams.
Het loont zich. Begin vandaag.
Handige resources
VDAB.be – Vacatures developers België
Indeed.be – Remote developer jobs
Remote Rocketship – Gratis job scraping
Freelancejobs.be – Remote freelance developers
Robert Half – Recruitment services België
Ben je klaar om je team uit te breiden met remote talenten, maar weet je niet hoe je dit operationeel opzet? Veel kleine IT- en consultancybureaus worstelen niet met wervingskanalen, maar met het schalen van intern processen, communicatie en projectmanagement.
Luniq helpt je bedrijf op maat inrichten met websites en tools die remote teams ondersteunen—van duidelijke communicatie tot client-management. Ontdek hoe we kleine IT-bureaus helpen groeien →